Was sie sagen

„Die Löhne für FabrikarbeiterInnen in der Lieferkette von Puma zu verbessern, bleibt ein Kernthema bei der Gewährleistung einer nachhaltigen Arbeitsplatzverbesserung … Puma hat keine bestimmte Definition eines Existenzlohns unterzeichnet, da sich die in den letzten Jahrzehnten festgelegten Definitionen und Formulierungen unterscheiden.“

Was wir sagen

Puma unternimmt in verschiedenen Bereichen Anstrengungen. Das Unternehmen hat einen glaubwürdigen Existenzlohn-Bezugswert (den Asia Floor Wage) in seinen Lohnleitern übernommen. Es gibt dennoch einiges tun zu, zum Beispiel bezüglich der Strategie, wie diese auf Ebene der Lieferanten umgesetzt werden kann. Der Fokus auf die Produktivität allein bringt es nicht!

 

Download-Fragebogen

Firmenprofil herunterladen